写于 2017-01-07 05:24:38| 澳门星际网址官网| 市场报告

印第安纳州州长米奇·丹尼尔斯是拥有集体谈判权的政府工作者的怀疑论者,今年切割威斯康星州的问题共和党总统候选人丹尼尔斯告诉PBS脱口秀节目主持人Tavis Smiley 3月28日政府工作人员比其他人更好:“可能曾经有一段时间,塔维斯,在过去的赞助等等,政府工作人员被处理和脆弱,但很久以前现在,在50个州中的41个州,他们的报酬比支持他们的纳税人在联邦政府中他们的工资几乎是他们的两倍

这甚至没有计算他们所拥有的福利和几乎完整的工作保障“没关系政府工作人员也是纳税人我们也注意到11月,PolitiFact俄亥俄州平均联邦工人的平均私营部门工人的工资是公务员工资的两倍

事实检查引用了美国经济分析局在网上发表的一份声明,注意到私人部门或者劳动力包括比联邦政府更广泛的工作岗位,从最低工资岗位到CEO,而联邦民用工作则专注于需要高等教育的法律,会计和经济等专业领域我们关注的是州和地方政府工作人员比私营部门同行得到更好的补偿在我们的调查中,丹尼尔斯的办公室向我们指出今日美国3月2日的一篇新闻文章该故事引用了该局的数据,称41个州的州和地方政府雇员的平均工资较高2009年这些州的私营工人和福利比政府工作人员的全国平均水平为5775美元,比私营部门同行高出2,511美元但德克萨斯州的平均水平在公共雇员福利中排名最后,对州和地方政府的平均补偿根据这篇文章,工人,51,310美元,在全国排名第30,但其政府工作人员落后于私营部门以德克萨斯州为中心的信息,我们转向德克萨斯州审计办公室对州政府和私营部门职位的最新比较8月份的报告称,在2009年秋季,将近四分之三的15万多名国家工作人员比私营部门员工少10%至20%,另外19%表示更糟糕“一些限制公职人员加入工会的国家 - 如德克萨斯州,佐治亚州和弗吉尼亚州 - 的薪酬低于私营部门,”文章说“马萨诸塞州和新罕布什尔州通常允许工会,但收入低于私营部门在这些高收入国家”故事说该报的分析包括全职和兼职工人,并没有调整具体的工作,年龄,教育或经验它说在早期的工作与工作比较中,今日美国发现州和地方政府工作人员的工资与私营部门工资大致相同,但更为普遍这篇文章还引用自由经济政策研究所的经济学家杰弗里基夫的话说,这种分析具有误导性,因为它没有反映教育导致公共雇员薪酬增加的因素

就我们而言,我们咨询了奥斯汀经济学家斯图尔特格林菲尔德,长期以来一直倡导国家雇员问题的退休国家工作人员格林菲尔德引导我们参加德克萨斯州监督组织的一篇文章,播放了今日美国的故事和2010年由华盛顿两个团体委托进行的一项研究

3月3日监督组织的文章称平均福利待遇为10,760美元根据联邦局的数据,德克萨斯州公共工作人员的平均收益为9,190美元,而2010年的研究比较了私人,州和地方部门的工人收入和福利,由Keith Bender和John Heywood撰写,威斯康星大学密尔沃基分校的经济学家这项研究由圣路易斯中心进行吃饭和地方政府卓越,其使命是“帮助州和地方政府成为知识渊博和有竞争力的雇主,以便他们能够吸引和留住有才能,有奉献精神,准备充分的个人参与公共服务”,以及国家退休保障研究所,作者写道,它旨在促进对退休保障对员工,雇主和经济的价值的理解“公共和私营劳动力在重要方面有所不同”,作者写道 “例如,公共部门的工作平均需要的教育比私营部门的工作要多得多

在州和地方部门的就业人数是私立部门的两倍,拥有大学或高级学位的工资”国家和地区的工资和工资当地雇员低于具有可比较收入决定因素(如教育)的私营部门员工,国家雇员的收入通常低11%;当地工人的收入减少了12%,“他们在德克萨斯州写道,地方政府工作人员的差距更大,他们在2000年至2008年期间减少了近18%”在过去20年中,州和地方雇员的收入普遍下降相对于可比较的私营部门员工,“他们说,在研究中,经济学家们将他们所谓的辛普森悖论称之为:”普通的国家工人似乎只是因为国家雇用更多受过高等教育的人而往往赚取更多,不是因为受过同等教育的工人在公共部门赚得更多“他们也说补偿专家”反复表明,典型的州和地方公共部门工人有更多的教育,更多的使用权和更大的责任公共部门的事实工人获得的平均薪酬高于私营部门工人应该不会比那些拥有更多技能和教育的人获得更多收入更令人惊讶的事实“事实上,该研究称,“如果我们将数据限制在受过大学教育的工人中,州政府的工资比私营部门的工资少13%,而地方政府的工资比私营部门的工资低11%

”孤立的福利,包括养老金,保险和带薪休假差异,发现2004年至2008年的福利包括州和地方政府的更大一部分薪酬“虽然没有显着差异,特别是与较大的私营部门公司相比”纳入“福利使州”公共工作人员的补偿程度略低,但我们的估计显示他们的薪酬总额仍然低于类似的私营部门工人,“该研究表明,如果公共部门的工人受过更多的高等教育并从事工作,那么预计收益会更高

获得更高的收益“大图:”虽然未经调整的平均收入的比较将表明工资更高在州和地方政府工作,这一结果很大程度上是由于这些部门的工人拥有更多的教育,拥有教育和其他特征相同,典型的州和地方工人平均收入减少11%,减少12%,分别比同类私营部门工人“,该研究得出的结论”,州和地方部门的工人在福利补偿中获得的份额稍大,但并没有大幅增加“接下来,我们想知道是否存在固有的弱点

今日美国分析丹尼尔引用如果大多数政府工作都属于专业的白领品种 - 需求和补偿相匹配 - 这将会扭曲与私营部门的比较,其中低工资和服务业工作的比例较大根据美国劳工统计局的统计,2010年65%的私营部门工人的工资等于或低于最低工资标准,而政府工作人员的这一比例为28%

在这次审查中,我们询问了威斯康星州的经济学家,他们是否将政府与各州的非政府工作人员进行了比较通过电子邮件,Bender说“我们的研究数据令我们感到不舒服,报告结果除了最大的10 (状态)左右,因为样本量大,“但他引导我们到2月25日”纽约时报“逐州比较突破有大学学位和没有大学学位的员工根据工资中位数,缺乏大学学位的州工人比他们在30个州的私营部门中的同行但是,除了四个州以外,所有拥有这样学位的私营部门工人都获得了超过国家工人的权利

本德也称今日美国采用的方法不准确“收入和福利都因教育水平差异很大(和其他个人特征)并且没有明确考虑到这一点,绝大多数经济学家会认为这些数字基本上没有意义,“他说 “如果一组工人比另一组有更多的教育或经验,那么经济意义上说,受过高等教育和经验丰富的团队平均得到的报酬更多”总之,我是否知道41个州的收入和福利是否更高一旦你比较类似的工人,在公共部门

不 - 数字可能更低或更高我没有看到任何研究令人信服地做到这一点我所知道的是,今天美国的分析并未接近“Daniels”的信息,政府工作人员报酬高于那些在私营部门的人,可以追溯到一种极其简单的比较,忽略了公共和私营部门劳动力的重大差异,主要是由于教育事实上,许多州和地方政府工作人员落后于他们的私营部门同行我们评价他的陈述错误